主题教育开展以来
，运达股份继续深化清廉文化建设
，加大探索实践力度
，增强清廉从业教育
，指导宽大党员始终做到知敬畏、存戒惧、守底线
。针对员工各地疏散导致清廉教育难的问题
，公司通过“线下+线上”相团结的方法
，分层分类、多措并举、精准滴灌
，推动党风廉政教育走深走实
，着力打造勤廉并重的新时代清廉企业建设高地
。

云上讲廉
，立异教育新形式
。公司通过“云端”对话、“面扑面”探讨
，“点对点”转达清廉信号
，用清廉故事指导修身养性
，远程指导部分精准排查危害
，以直播与录播相团结、一课多平台开设
，包管应上课程一门不少
。阻止现在
，共有1000余名驻外员工接受云上清廉教育
。公司纪委书记体现
，“清廉教育没有‘飞地’
，云上清廉课不但能接长手臂
，有用做实清廉教育
，还能让纪检干部反省正心
，接受淬炼
，切实增强清廉教育活性
，施展最大功效
。”

云上说廉
，提升教育熏染力
。用鲜活案例刊出“每月一案”
，拍摄专题案例剖析视频上传至公司“云学堂”
，端午节前拍摄清廉提醒微视频
，全力引发干部职工“廉动力”
。在微信民众号开设《以案说廉》栏目
，挖掘身边人身边事
，宣布纪委自编自导自演的警示微影戏《围猎》
，寓教于“事”
，让宽大干部职工更易接受
，教育更具熏染力
。“公司教育学习的形式很新颖
，没有教条式的理论贯注
，而是针对案例和我们的营业特点剖析和出招
，极具吸引力和熏染力”
，一名受教育职工如是说
。

云上督廉
，扩大教育笼罩面
。通过治理驾驶舱买通“云学堂”后台
，团结差别课程以学习纪录、随堂测试增强牢靠、反响
，在周全掌握清廉课程学习进度和教育质效的同时
，实现新员工清廉教育数字化监视
，做到全笼罩、无盲区
。“我们恒久驻外
，很少有时机加入公司整体的教育
，这次的教育让我们加入感很高
，并且尚有配套测试、详细案例寓目等差别学习套餐
，确实很不错”
，公司一名交付中央驻外员工给出“好评”
。

云上议廉
，富厚清廉浸润度
。通过线上问卷视察
，实时相识员工对“清廉运达”建设、清廉单位建设及云上送廉的效果评价和建议
，跟进员工对清廉建设最体贴的问题
，一直完善清廉建设的行动
，优化补足课程内容
，立异刷新教学方法
，进一步提升员工对清廉教育的接受度和清廉文化的认同感
，推动清廉文化建设实起来、强起来
。公司纪委办公室体现
，“下一步
，我们将一连富厚警示教育载体
，一直增强清廉教育引领力、辐射力
，全方位公司买通清廉教育的脉络
。”（运达股份供稿）